晶圆厂巨亏后，三星再出招
发布日期：2024-11-15 17:34 点击次数：192
（原标题：晶圆厂巨亏后，三星再出招）
如若您但愿不错频繁碰面，迎接标星储藏哦~
起首：骨子概述自chosun，谢谢。
三星电子正在好意思国推行其半导体代工（公约制造）工程团队，以更好地职业于好意思国主要科技公司。此举碰巧该公司代工业务本年上半年赔本 1.5 万亿韩元（约合 10.7 亿好意思元），与行业领头羊台湾台积电的差距束缚扩大。
据业内东说念主士11月10日泄露，三星于11月6日发布招聘缘由，招聘代工客户工程高等司理，使命场地在硅谷。该职位的基本工资高达282，900好意思元（约4亿韩元），条目领有电气工程或物理学博士学位，且领有10年以上行业陶冶的工程师。该职位波及从业务设备到居品制造的统共这个词坐褥经过中与客户的密切互助。
三星也一直在加强代工销售使命。上个月，该公司遴聘了一位高等司理级销售摆布，老成在硅谷寻找新客户，并在德国启动了销售东说念主员招聘行为，很多制造公司皆驻防在德国。尽管三星在各人鸿沟内裁人，但仍在擢升其代工部门的销售智商。一位业内东说念主士暗意，“由于执续的挑战，三星位于德克萨斯州的泰勒代工场的开业时分已从本年年底推迟到两年后。天然有东说念主号召缩减业务，但在里面，重心似乎是退换顺次，而不是废弃它。”
适度本年第二季度，三星在各人晶圆代工阛阓占有 11.5% 的份额，仅次于占有 62.3% 份额的台积电，排行第二。由于连年赔本，与台积电的差距束缚扩大，外界一直有声息号召三星剥离或缩减晶圆代工业务。不外，三星董事长李在镕最近评论了这种揣测，他告诉路透社，该公司“对剥离晶圆代工业务不感兴趣”，“咱们渴慕增长”。
三星将顶尖运筹帷幄东说念主员调至业务部门，面对东说念主才流失风险
三星电子正在将其半导体运筹帷幄中心的顶级运筹帷幄东说念主员调往各个业务部门，包括内存、系统 LSI 和代工场。此举激发了东说念主们对潜在职工流失的担忧，因为此举预测将导致很多职工（包括高学历职工）的绩效奖金减少。
从历史上看，三星半导体运筹帷幄中心的职工获取的奖金高于平均水平，与各个业务部门的事迹无关。可是，从来岁启动，炒汇被调到系统 LSI 和代工场等事迹欠安的部门的职工的奖金可能会接近于零。
业内东说念主士称，三星的建设措置决议 (DS) 部门从 2024 年下半年启动再行分拨运筹帷幄东说念主员，以擢升竞争力并措置研发方面的差距。天然很多职工已被调至内存部门以维持 DRAM 和 NAND 闪存的设备，但其他职工已被再行分拨到系统 LSI 和代工场以加强他们的研发智商。
这次重组预测将导致半导体运筹帷幄中心职工的指标设立奖励 (TAI) 和全体绩效奖励 (OPI) 裁减。前几年，这些职工获取的奖金高于平均水平，无论业务部门的事迹怎样。举例，在 2023 年下半年，代工场和系统 LSI 的 TAI 为 0%，而内存部门获取了 12.5%，半导体运筹帷幄中心和三星高等时间运筹帷幄所分裂获取了 25%。跟着内存部门本年还原盈利，预测将获取 OPI，而仍处于赔本气象的系统 LSI 和代工场则不会获取 OPI。
从半导体运筹帷幄中心调到系统 LSI 的职工惦念他们的奖金会受到影响。“本年，算作半导体运筹帷幄中心的职工，我有资历获取 OPI，”一位调职职工说。“但来岁，我将凭证新业务部门的进展获取奖金，这可能会导致奖金大幅减少以致莫得奖金。”
这次重组可能对三星留下重要东说念主才组成风险，尤其是接洽到半导体运筹帷幄中心恒久以来对先进运筹帷幄的怜爱。2009 年，在前副董事长李润宇的指点下，该中心专注于研发，允许职工零丁于业务部门的绩效使命。这种结构，包括指定特定限度大众的“巨匠”系统，被觉得有助于三星保执那时间向上地位。
可是，跟着优秀运筹帷幄东说念主员被调往业务部门，东说念主们越来越惦念半导体运筹帷幄中心的竞争上风可能会受到挫伤。连年来，三星一经出现了彰着的研发东说念主才流失，越来越多的东说念主号召修改公司的评估和薪酬轨制，以更好地留下顶尖东说念主才。
三星的一位代表暗意：“天然转型时间预测会面对挑战，但咱们正在竭力推行平允的轨制，凭证职工的进展赐与奖励。DS 部门的重组将执续到来岁，并凭证里面和外部反应束缚进行退换。”
半导体极品公众号推选
专注半导体限度更多原创骨子
矜恤各人半导体产业动向与趋势
*免责声明：本文由作家原创。著作骨子系作家个东说念主不雅点，半导体行业不雅察转载仅为了传达一种不同的不雅点，不代表半导体行业不雅察对该不雅点赞同或维持，如若有任何异议，迎接关系半导体行业不雅察。
今天是《半导体行业不雅察》为您共享的第3944骨子，迎接矜恤。
『半导体第一垂直媒体』
及时 专科 原创 深度
公众号ID：icbank
可爱咱们的骨子就点“在看”共享给小伙伴哦